结论：公司不可以随意扣减您因工伤不能上班期间的工资。

详细分析：

1. 工伤认定与工资支付原则：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在周六（若属于工作时间或因工作原因外出等情形）被机动车撞骨折，若符合工伤认定条件，应享受工伤保险待遇。
   • 在工伤治疗期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使您因工伤不能上班，公司也应按照您受伤前的工资标准支付工资，不得随意扣减。

2. 公司扣减工资的合法性分析：

   • 如果公司未经合法程序（如与您协商一致、依据公司规章制度且该规章制度合法有效等）就扣减您的工资，这种行为是违法的。
   • 即使公司有规章制度规定因员工原因造成损失可以扣减工资，但工伤属于非员工主观故意造成的伤害，不应适用此类规定。

3. 您的权益保护措施：

   • 与公司协商：首先，您可以与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，要求公司按照法律规定支付工资。
   • 申请工伤认定：如果公司拒绝支付或您对工伤认定有疑问，您可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇，包括工资支付。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果与公司协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 如果您的周六不属于工作时间，且您受伤与工作无关，那么这种情况可能不构成工伤。但即便如此，公司也不能随意扣减您的工资，除非有合法依据（如您违反公司规章制度造成损失等）。不过，在这种情况下，您可能需要通过其他途径（如与肇事者协商、提起民事诉讼等）来寻求赔偿。

建议：

• 尽快收集相关证据（如医疗证明、事故现场照片、证人证言等），以便在需要时证明您的工伤情况。
• 与公司保持沟通，明确表达您的诉求和法律依据，要求公司依法支付工资。
• 如果公司态度强硬或拒绝支付，及时寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的权益。