结论：学校不给教师续难产假时，教师一般不可以直接找教育局请难产假，但可以向教育局反映情况、寻求帮助以促使学校依法处理，也可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。以下是具体分析：

从请假流程和权限角度

难产假是教师基于自身生育等特殊情况依法享有的休假权利。通常来说，教师请难产假需要按照学校内部规定的流程向学校提出申请，学校根据相关法律法规以及自身的规章制度来审核并决定是否批准。学校作为用人单位，在其管理权限范围内，有对教师请假事宜进行审核和处理的权力。所以，从正常的请假流程和权限划分来看，教师不能跳过学校直接向教育局请难产假。

从教育局的职能角度

教育局是教育行政主管部门，主要负责对学校的教育教学管理、师资队伍建设等方面进行宏观指导和监督。当学校不依法给教师续难产假时，教育局虽然不能直接批准教师的难产假申请，但教师可以向教育局反映情况。教育局有权对学校的违法行为进行监督和纠正，可以要求学校按照法律法规的规定处理教师的难产假申请，保障教师的合法权益。

从法律维权角度

如果学校坚持不依法给教师续难产假，教师的合法权益受到了侵害，教师可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，教师与学校之间因劳动权益产生的争议属于劳动争议，教师可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，教育局也可以作为监督部门，促使学校依法参与仲裁或诉讼程序，保障教师的合法权益。

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