结论：从道德层面看，举报医院骗保这一行为本身并不违背道德，但需结合被迫离职及领取赔偿金的具体情境综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、举报医院骗保的道德性
道德义务角度：
- 举报违法行为是公民的社会责任和道德义务。医院骗保属于违法行为，不仅损害了国家利益，也破坏了医疗行业的公平竞争环境。作为知情者，举报此类行为有助于维护社会公共利益和法治秩序，因此从道德层面看，举报行为是值得肯定的。
个人利益与道德冲突：
- 如果举报者因个人利益（如被迫离职后领取赔偿金）而举报，这并不改变举报行为本身的道德性质。个人利益与道德义务并非完全对立，关键在于举报行为是否基于真实、客观的事实，以及是否出于维护公共利益的动机。在此情况下，即使举报者因个人遭遇而举报，只要举报内容属实，其行为仍具有道德正当性。
二、被迫离职及领取赔偿金的情境分析
被迫离职的合法性：
- 如果被迫离职是医院违法解除劳动合同的结果，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么员工有权要求医院支付赔偿金。在此情况下，员工领取赔偿金是合法的，与举报行为无直接关联。
领取赔偿金与举报行为的道德关联：
- 领取赔偿金是员工因被迫离职而获得的合法补偿，与举报医院骗保的行为在道德上并无直接冲突。员工可以既维护自己的合法权益，又履行社会公民的道德义务。关键在于举报行为是否独立于领取赔偿金的行为，即举报是否基于真实、客观的事实，而非出于报复或谋取私利的目的。
三、综合判断与建议
综合判断：
- 从道德层面看，举报医院骗保是公民的社会责任和道德义务，与被迫离职及领取赔偿金的行为无直接道德冲突。只要举报内容属实，且出于维护公共利益的动机，举报行为就是值得肯定的。
建议：
- 在举报前，确保掌握充分的证据，以支持举报内容的真实性。
- 举报时，应遵循合法、正当的程序，避免采取过激或违法的手段。
- 如果因举报行为而面临威胁或报复，应及时向相关部门求助，维护自己的合法权益。
总结：举报医院骗保本身并不违背道德，关键在于举报行为是否基于真实、客观的事实，以及是否出于维护公共利益的动机。在被迫离职及领取赔偿金的情境下，员工可以既维护自己的合法权益，又履行社会公民的道德义务。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。