银行招聘过程中，对于是否审查父母犯罪记录的问题，并没有一个统一固定的标准，而是取决于多种因素。以下是从不同角度对这个问题的详细分析：

1. 普通岗位通常不审查父母犯罪记录

   • 对于大多数普通岗位，如基础柜员、客户服务等，银行政审的重点主要放在应聘者个人的品德、信用状况、学历、工作经历以及有无违法违纪行为等方面。
   • 这些岗位更侧重于考察应聘者的业务能力、职业素养以及与客户的沟通能力，因此银行可能不会全面深入地调查父母的犯罪记录，因为这与岗位的直接关联性不强。

2. 重要敏感岗位可能会审查父母犯罪记录

   • 对于涉及资金管理、高级管理、核心技术等重要敏感岗位，银行出于风险防控、维护银行声誉等多方面考虑，会进行更全面严格的背景审查。
   • 这些岗位由于职责重大，银行需要确保应聘人员及其家庭背景没有潜在风险，因此可能会查询父母的犯罪记录。例如，如果父母有金融犯罪记录，可能会对应聘者的招聘产生不利影响。

3. 监管要求导向下的审查

   • 金融监管部门有时会出台相关政策，要求银行在招聘特定岗位人员时加强背景审查。
   • 在这种政策导向下，银行可能会严格执行对父母犯罪记录的调查，以符合监管规定并确保合规性。这意味着，即使岗位本身并不特别敏感，但如果监管政策有要求，银行也可能进行相应的审查。

建议与注意事项：

• 在参加银行政审前，应聘者应了解具体的政审标准和流程，以便有针对性地准备相关材料和信息。
• 无论政审是否涉及父母犯罪记录，应聘者都应保持诚信原则，如实提供个人信息和背景资料。隐瞒或提供虚假信息可能导致招聘过程的终止或后续的法律责任。
• 如果应聘者对政审过程或结果有疑问或不满，可以及时向银行或相关部门提出申诉或咨询，以维护自己的合法权益。

总结：银行招聘过程中是否审查父母犯罪记录并没有一个固定的标准，而是根据岗位性质、银行政策以及监管要求等多种因素来决定的。因此，应聘者在准备银行招聘时，应全面了解相关信息，并保持诚信原则，以确保招聘过程的顺利进行。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。