结论前置：上班拉伤几个月了是否算工伤，需根据具体情形和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果符合法定的工伤认定标准，则可以被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。
一、工伤认定标准
根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：例如，在上班期间因操作机器或搬运重物等与工作相关的活动导致拉伤，且该拉伤是在工作时间和工作场所内因工作原因直接造成的，那么这种情况应当认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果拉伤发生在工作时间前后，且是在从事与工作有关的预备性（如准备工具、设备）或收尾性工作（如清理工作现场、整理工具）时发生的，那么这种情况也可能被认定为工伤。
二、视同工伤的情形
虽然拉伤通常不属于视同工伤的范畴，但根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形视同工伤，供您参考以全面了解工伤认定的范围：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：此条款主要针对突发疾病，与拉伤情况不符。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：如果拉伤是在参与抢险救灾等活动中发生的，且是为了维护国家利益或公共利益，那么这种情况可能视同工伤。但这种情况较为特殊，与一般的上班拉伤不符。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：此条款针对的是旧伤复发，与新发生的拉伤情况不符。
三、不得认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或者视同工伤：
故意犯罪的：如果拉伤是由于故意犯罪行为导致的，那么不得认定为工伤。
醉酒或者吸毒的：如果拉伤是在醉酒或吸毒状态下发生的，那么也不得认定为工伤。
自残或者自杀的：自残或自杀行为导致的拉伤，同样不得认定为工伤。
四、工伤认定申请流程
如果符合工伤认定标准，您或您的用人单位应尽快按照以下流程申请工伤认定：
用人单位申请：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
个人申请：如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
五、实际操作建议
及时就医并保留证据：拉伤后应及时就医，并保留好医疗记录、诊断证明等相关证据材料。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
了解工伤认定标准：在申请工伤认定前，建议您先了解清楚工伤认定的标准和流程，以便更好地准备相关材料和应对可能的疑问。
咨询专业人士：如果您对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。
综上所述，上班拉伤几个月了是否算工伤，需根据具体情形和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果符合工伤认定标准之一，且不存在不得认定为工伤的情形，那么通常可以被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。