结论前置：
- 一般情况下，病假条中的周末时间计算在内，即病假天数按自然日计算，包含周末和法定节假日。
- 特殊情况下，若医院病假条特别注明“工作日”或用人单位规章制度有明确且合理规定，并已向劳动者公示告知，则可能不计算周末时间。
详细分析：
病假天数的计算原则
病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休养的时间。在法律层面，并未明确将休息日（周末）从病假天数中剔除。病假一般是以自然日来计算的，即包含周末和法定节假日。例如，如果医生从周一开始开具了7天的病假条，那么这7天是包含周末的，无论是否为工作日都应计入病假天数。
特殊情况的处理
医院病假条的特别注明：
- 如果医院在开具病假条时特别注明了“工作日”，那么病假天数将仅计算工作日，周末和法定节假日不计入内。但这种情况较为少见，通常医院会按照自然日开具病假条。
用人单位的规章制度：
- 用人单位的规章制度中可能对病假计算方式有明确且合理的规定，如仅计算工作日。但这种规定必须已经向劳动者公示告知，否则可能因违反公平原则而不具有法律效力。
- 即使规章制度中有此类规定，也不能违反法律的强制性规定，或不合理地剥夺劳动者应享有的病假权益。
病假工资的计算
虽然病假天数按自然日计算包含周末，但在核算病假工资时，则需根据员工的计薪模式进行不同处理：
固定月薪制：
- 企业通常会根据员工的病假天数（含周末），按照一定的病假工资计算标准来扣除相应工资。例如，企业规定病假工资按照正常工资的70%发放，那么在核算当月工资时，会将整个病假期间（包括周末）都按照这个标准来计算应发工资。
按工作日计薪制：
- 在按工作日计薪的模式下，病假工资的计算仅针对工作日部分。即使病假期间包含了周末，这些非工作日并不会计入病假工资的核算范围。但这并不影响病假天数本身包含周末的计算方式。
员工权益保护建议
查看规章制度：
- 员工应首先查看企业的规章制度，了解病假计算的具体方式。如果规章制度中有不明确或不合理的地方，应及时向企业提出疑问或建议。
保留病假条：
- 员工应妥善保留医院开具的病假条，作为请病假的依据。如果病假条上有特别注明（如“工作日”），也应注意保留相关证据。
沟通协商：
- 如认为单位规定不合理或不合法，员工应与企业进行协商沟通，表达自己的诉求。在协商过程中，可以引用相关法律法规或类似案例来支持自己的观点。
法律途径：
- 协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，应提供充分的证据来支持自己的主张。
总结：病假条中的周末时间是否计算在内，需根据具体情况而定。一般情况下，病假是包含周末的；但若医院病假条有特别注明或用人单位规章制度中有明确且合理的相反规定，并已向劳动者公示告知，则可能不计算周末时间。为确保自身权益，建议员工在请假前详细了解相关规定，并在必要时寻求我的法律意见。