结论：若您不想上班且希望保留职位，除了停薪留职外，还有病假、事假、年假、无薪长假（需与单位协商一致）等几种形式。但每种形式都有其特定的适用条件和法律后果，需谨慎选择。

分析说明：

1. 病假：

   • 适用条件：员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可依法享受病假。
   • 法律后果：病假期间，员工享有病假工资，具体数额根据单位规章制度和劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。同时，病假期间，员工的工龄连续计算，不影响晋升、调资等。

2. 事假：

   • 适用条件：员工因个人事务需要请假时，可向单位申请事假。
   • 法律后果：事假期间，单位通常不支付工资。事假的批准与否及期限，一般由单位根据规章制度决定。若事假过长，可能影响员工的绩效考核和晋升机会。

3. 年假：

   • 适用条件：员工连续工作满一定年限后，依法享有带薪年休假。
   • 法律后果：年假期间，员工享有与正常工作期间相同的工资待遇。年假的期限根据员工的工作年限确定，最长可达15天。年假是员工的法定权利，单位不得无故剥夺。

4. 无薪长假（需与单位协商一致）：

   • 适用条件：在特殊情况下，如单位经营困难、员工个人原因等，员工与单位可协商一致，签订无薪长假协议。
   • 法律后果：无薪长假期间，员工不享有工资待遇，但保留职位。长假的期限和条件需双方明确约定，并签订书面协议。若单位未经员工同意擅自安排无薪长假，可能构成违法。

特别提醒：

• 停薪留职的合法性：停薪留职并非法定制度，而是单位与员工之间的一种特殊约定。若单位规章制度或劳动合同中有明确规定，且双方协商一致，可以实行停薪留职。但停薪留职期间，员工的社保、公积金等福利待遇的缴纳问题需明确约定，以避免后续纠纷。
• 协商一致的重要性：无论是选择哪种形式，都需与单位协商一致，并签订书面协议。口头约定或单方面决定可能无法得到法律保护。
• 法律后果的考量：在选择请假形式时，需充分考虑其法律后果，如工资待遇、工龄计算、晋升机会等。避免因一时之便而损害自身长远利益。

行动建议：

• 与单位沟通：首先，与单位人力资源部门或上级领导沟通，了解单位对于请假形式的规章制度和实际操作情况。
• 评估自身需求：根据自身实际情况和需求，评估哪种请假形式最适合自己。
• 签订书面协议：若选择非法定请假形式（如无薪长假、停薪留职等），务必与单位签订书面协议，明确双方的权利和义务。
• 保留证据：在请假过程中，保留好相关证据（如请假条、协议、沟通记录等），以备不时之需。

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