核心结论：领到一次性工龄补贴后，后续解除劳动合同是否有效需分情况讨论，主要取决于解除合同的原因及程序是否符合法律规定。以下分情况具体说明：

1. 若解除合同系双方协商一致
   根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。此时，无论劳动者是否已领取一次性工龄补贴，只要双方达成合意并签署书面协议（或通过其他可证明的方式确认），解除行为即合法有效。工龄补贴的领取不影响合同解除的效力，但需注意：若补贴性质为“经济补偿金”的提前支付，需在协议中明确约定，避免后续争议。

2. 若解除合同系劳动者主动提出
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位可解除合同。此情形下，工龄补贴的领取与合同解除无关，解除行为有效。但需注意：若补贴系用人单位额外给予的“留任奖励”等，劳动者可能需按约定返还部分或全部补贴（需以书面协议为准）。

3. 若解除合同系用人单位单方提出

   • 合法解除：如劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪、被追究刑事责任等情形，或符合第四十条规定的无过失性辞退（如医疗期满、不能胜任工作等），用人单位可依法解除合同。此时工龄补贴的领取不影响解除效力，但用人单位需依法支付经济补偿金（若未提前支付工龄补贴作为补偿，则需另行支付）。
     
   • 违法解除：若用人单位无合法理由单方解除合同（如未履行法定程序、解除理由不成立等），则解除行为无效。劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金（2倍经济补偿金）。此时，已领取的工龄补贴若被认定为“经济补偿金”的预支，可能需从赔偿金中扣除，但需以双方约定或法院认定为前提。

关键提醒：

• 工龄补贴的性质需明确（如系福利、补偿金预支或其他），建议通过书面协议约定其与合同解除的关系；
  
• 解除合同需严格遵循法定程序（如通知工会、书面通知等），否则可能构成违法解除；
  
• 若发生争议，需结合补贴发放记录、解除通知、协议等证据综合判断。
  

如有具体案件细节（如补贴性质、解除原因等），可进一步向我咨询，我会结合法律条文和实务经验为您详细分析。