员工判缓刑留厂查看处罚结束后是否还会被开除，这个问题并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 单位性质与内部规章制度：

   • 国家机关和国有企事业单位：根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，这类单位对员工的纪律和政治素质有较高要求。员工被判缓刑，通常被视为严重违反纪律和职业道德的行为，因此单位很可能会依据内部规定或参照相关条例，对员工予以开除处理。
   • 民营企业、外资企业等非公有制单位：这类单位在处理员工被判缓刑的问题上具有更大的灵活性。它们主要依据自身制定的规章制度来决定是否解除劳动合同。如果单位规章制度中明确将被依法追究刑事责任（包括缓刑）列为严重违纪行为，那么单位可以按照法定程序解除与该员工的劳动合同。反之，如果规章制度中没有相关规定，或者单位综合考虑员工的工作表现、岗位重要性等因素后决定保留员工职位，那么员工可能不会被开除。

2. 劳动合同中的相关约定：

   • 员工与单位签订的劳动合同是双方权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确规定了被判缓刑的处理方式，比如规定“员工被依法追究刑事责任的，单位有权解除劳动合同”，那么单位应按照合同约定执行。如果合同中没有相关规定，单位在做出决定时应更加谨慎，并充分考虑员工的实际情况和权益。

3. 法律原则与公平公正：

   • 我国法律并未明确规定被判缓刑的员工必须被单位开除。实际处理时，单位应遵循公平、公正的原则，并结合具体情况做出决定。这意味着，即使员工被判缓刑，单位也不能随意开除员工，而需要综合考虑多种因素，如员工的犯罪情节、悔罪表现、对单位的影响等。

4. 实际操作建议：

   • 查看劳动合同：员工被判处缓刑后，首先应查看自己与单位签订的劳动合同中是否有相关规定，以便了解自己的权利和义务。
   • 与单位沟通：主动与单位领导或人事部门进行沟通，说明自己的情况，表达希望继续工作的意愿，并听取单位的意见和决定。这有助于增进双方的理解，为可能的解决方案打下基础。
   • 寻求法律援助：如果员工认为自己被不公平对待或权益受到侵害，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议，帮助你通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，员工判缓刑留厂查看处罚结束后是否会被开除，取决于单位的性质、内部规章制度、劳动合同中的相关约定以及法律原则与公平公正的考量。在实际操作中，员工应充分了解自己的权利和义务，积极与单位沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。