保姆发生意外免责协议是否有效，需根据具体情况判断，但通常这类协议存在较大的无效风险。以下从不同角度进行分析：
协议内容是否违反法律强制性规定
- 根据《民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果保姆在提供劳务过程中发生意外，雇主和保姆之间应根据过错程度分担责任，而不是通过一纸免责协议完全免除雇主的责任。
- 如果免责协议中试图完全免除雇主的责任，或者不合理地加重保姆的责任、限制保姆的主要权利，那么这样的协议很可能因违反法律强制性规定而无效。
协议是否违背公序良俗
- 公序良俗是法律的基本原则之一，它要求民事法律行为不得违反社会公共利益和善良风俗。如果免责协议的内容违背了这一原则，比如试图通过协议逃避法律规定的雇主责任，那么这样的协议也是无效的。
协议是否经过充分协商和提示
- 如果免责协议是雇主预先拟定的格式条款，那么根据《民法典》的规定，雇主有义务对格式条款中免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的内容进行提示，并按照对方的要求进行说明。如果雇主未履行这一义务，导致保姆没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款，那么保姆可以主张该条款不成为合同的内容。
具体建议：
- 对于雇主而言，不要试图通过免责协议来完全逃避法律责任。相反，应该通过加强安全管理、提供必要的劳动保护条件等方式来降低保姆发生意外的风险。
- 对于保姆而言，在签订劳务合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于责任分担和免责的条款。如果发现合同中有不合理或者违法的条款，要及时提出异议并寻求法律帮助。
可能后果：
- 如果免责协议被认定无效，那么当保姆在提供劳务过程中发生意外时，雇主仍然需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。
- 如果雇主试图通过免责协议逃避责任，而保姆因此遭受了损失，保姆有权向法院提起诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。
综上所述，保姆发生意外免责协议的有效性需根据具体情况判断，但通常这类协议存在较大的无效风险。因此，建议雇主和保姆在签订劳务合同时，要遵循公平、公正的原则，合理分担责任，避免通过免责协议来逃避法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。