结论：工伤认定后，赔偿主体并不一定是发工资的单位，具体赔偿主体需根据实际情况和法律规定来确定。

分析说明：

1. 工伤认定的基本流程：

   • 工伤认定是劳动保障行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
   • 这一过程中，主要关注的是职工是否因工作原因受到伤害，而并不直接涉及赔偿主体的确定。

2. 赔偿主体的确定原则：

   • 通常情况下，如果职工与用人单位存在劳动关系，且因工作原因受到伤害，那么用人单位就是赔偿主体。
   • 但是，如果存在劳务派遣、承包、转包等复杂情况，赔偿主体可能就不再是直接发工资的单位。例如，在劳务派遣中，劳务派遣单位与用工单位可能都需要承担一定的赔偿责任。

3. 具体案例分析：

   • 案例一：如果职工直接与某公司签订劳动合同，并在该公司工作期间受伤，那么该公司就是赔偿主体，无论工资是由该公司直接发放还是通过其他方式支付。
   • 案例二：如果职工是通过劳务派遣公司派遣到另一家公司工作的，并在工作期间受伤，那么劳务派遣公司和用工单位可能都需要根据法律规定承担赔偿责任。

4. 相关法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时承担相应的赔偿责任。
   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

法律建议：

• 对于职工来说，在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定的流程申请工伤认定。
• 如果对赔偿主体有疑问或争议，可以咨询专业律师或劳动保障行政部门，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位来说，应依法为职工缴纳工伤保险费，并在发生工伤事故时积极承担赔偿责任，以避免不必要的法律纠纷。

后续行动指引：

• 如果您或您身边的人遇到了工伤问题，不确定赔偿主体是谁，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 在处理工伤问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。