新职伤赔偿金原则上应支付给受伤职工本人，但在特定情况下可以打给其他人。具体分析如下：

1. 一般原则：新职伤赔偿金，即工伤保险赔偿金，是职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法应获得的补偿。根据《工伤保险条例》及相关规定，这笔赔偿金原则上应直接支付给受伤职工本人，以保障其合法权益。

2. 特殊情况：

   • 职工丧失民事行为能力：如果受伤职工因伤势严重或其他原因丧失了民事行为能力（如成为植物人、精神疾病等），无法自行处理赔偿事宜，那么赔偿金可以支付给其法定代理人或监护人。
   • 职工死亡：若职工因工伤事故不幸死亡，根据《工伤保险条例》的规定，其近亲属（如配偶、子女、父母等）有权领取相应的工伤保险待遇，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金等。此时，赔偿金将支付给这些近亲属。
   • 职工授权：在职工明确授权的情况下，赔偿金也可以支付给其指定的其他人。但这种情况较为少见，且需要严格的法律程序和证据支持，以确保职工的权益不受侵害。

3. 注意事项：

   • 在任何情况下，支付赔偿金都应遵循法定程序和规定，确保合法性和公正性。
   • 如果涉及将赔偿金支付给非职工本人，应尽可能取得职工的明确授权或相关法律文书的支持。
   • 对于赔偿金的支付和使用，应建立严格的监督机制，防止滥用或挪用。