企业破产重整成功后换了别的公司来管理，是否需要重新签合同，这主要取决于原劳动合同的履行情况以及新管理公司的具体安排，但通常情况下，是需要重新签订或变更劳动合同的。以下从几个方面进行详细分析：

一、劳动合同的相对性原则

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动合同的相对性原则，劳动合同的双方是特定的，即劳动者和原用人单位。当企业破产重整成功后，如果管理权发生转移，即用人单位发生了变更，那么原劳动合同的履行可能会受到影响。

二、破产重整后的用人单位变更

在企业破产重整过程中，如果管理权被转让给另一家公司，这实际上构成了用人单位的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。然而，这一规定主要适用于用人单位的合并或分立，对于破产重整后管理权的完全转移，法律并未明确规定原劳动合同必须继续由新管理公司履行。

三、新管理公司的安排与劳动合同

1. 新管理公司愿意承继原劳动合同：

   • 如果新管理公司愿意承继原劳动合同，并与劳动者协商一致，那么原劳动合同可以继续履行，无需重新签订。但这种情况下，通常建议双方对原劳动合同进行变更，以明确新管理公司的权利和义务。

2. 新管理公司不愿意承继原劳动合同：

   • 如果新管理公司不愿意承继原劳动合同，或者劳动者不同意由新管理公司继续履行原劳动合同，那么双方需要重新签订劳动合同。新劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等条款。

四、实际操作中的建议

1. 与新管理公司协商：

   • 在破产重整成功后，劳动者应主动与新管理公司进行协商，了解新管理公司对于劳动合同履行的态度和安排。

2. 审查新劳动合同条款：

   • 如果需要重新签订劳动合同，劳动者应仔细审查新劳动合同的条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是要注意劳动报酬、社会保险、福利待遇等关键条款的变更情况。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果在协商或签订新劳动合同过程中遇到纠纷或疑问，劳动者可以寻求法律帮助，咨询专业律师的意见。

五、法律后果

• 如果新管理公司未与劳动者重新签订劳动合同或未按照法律规定履行相关义务，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 同时，新管理公司也可能面临法律责任，如支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等。

总结来说，企业破产重整成功后换了别的公司来管理，是否需要重新签合同取决于原劳动合同的履行情况以及新管理公司的具体安排。但通常情况下，为了保障劳动者的权益和明确双方的权利义务，建议重新签订或变更劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。