关于送快递面试时签订的合同是否包含违约金的问题，这主要取决于合同的具体条款以及签订合同的性质。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合同性质与违约金条款：

   • 如果签订的是劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中可以约定违约金，但仅限于两种情形：一是劳动者违反服务期约定的；二是劳动者违反竞业限制约定的。若面试时签订的合同属于劳动合同范畴，且涉及上述两种情形之一，那么合同中是可以约定违约金的。
   • 如果签订的是劳务合同或其他类型的合同（如合作协议、培训协议等），则违约金的约定需遵循合同法的相关规定。一般来说，只要双方自愿、平等地协商，并在合同中明确约定了违约金条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该违约金条款就是有效的。

2. 违约金的具体约定：

   • 无论合同性质如何，违约金的约定都应当明确、具体。合同中应明确约定违约金的数额或计算方法，以便在违约发生时能够准确计算违约金金额。
   • 如果合同中仅笼统地约定了“违约方需支付违约金”，但未明确具体数额或计算方法，那么这样的违约金条款可能因缺乏明确性而被视为无效或难以执行。

3. 实际案例与法律建议：

   • 在实际案例中，因违约金条款引发的纠纷屡见不鲜。有些劳动者或劳务提供者在签订合同时未仔细阅读合同条款，导致在违约时面临高额的违约金赔偿。因此，在签订任何合同前，都应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的约定。
   • 如果对合同中的违约金条款有疑问或不确定其合法性，建议咨询专业律师或法律机构进行审查。他们可以根据你的具体情况和合同条款，为你提供专业的法律意见和建议。

4. 后续行动建议：

   • 如果你已经签订了包含违约金条款的合同，并担心未来可能面临违约风险，那么建议你妥善保管合同原件，并留意合同中的履行期限和违约责任等条款。
   • 如果确实发生了违约情况，且对方要求支付违约金，你可以先与对方协商解决。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，送快递面试时签订的合同是否包含违约金，取决于合同的具体条款和性质。在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的约定。如果有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师或法律机构。如果你还有其他关于合同纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。