您好，关于您提出的“特殊工种辞职后怎样办理特殊工种”的问题，我为您详细解答如下：

首先，需要明确的是，特殊工种的相关待遇，如提前退休等，通常与您在原单位从事特殊工种的工作年限以及相关规定紧密相关。当您从原单位辞职后，若希望继续享受特殊工种的相关待遇，需关注以下几个方面：

1. 工作年限的认定：

   • 您需确认在原全民所有制企业或符合规定的单位中，从事特殊工种的具体年限。不同工种有不同的年限要求，例如有毒有害工种需满8年，井下高温工种需满9年，特别繁重体力劳动工种需满10年等。部分特繁工种按劳动部文件规定，甚至需要满足连续15年或累计20年的工作年限。

2. 辞职后的就业情况：

   • 若您辞职后进入私营企业就业，且该私营企业不承认或无法提供特殊工种的相关待遇，这通常不会影响您基于原单位工作年限的特殊工种待遇申请。但需注意，新的就业单位可能无法为您继续累积特殊工种的工作年限。
   • 若您在辞职后处于失业状态，并在失业期间达到退休年龄，只要您原在国有或集体企业工作且符合特殊工种退休的年限条件，您仍然可以按特殊工种的规定办理退休。

3. 办理流程：

   • 当您满足特殊工种退休的年限条件并达到退休年龄时，您需要向当地的社会保险经办机构或相关部门提交退休申请。
   • 申请时，您需提供个人身份证明、原单位的工作证明（包括从事特殊工种的证明、工作年限证明等）、社会保险缴纳记录等相关材料。
   • 社会保险经办机构或相关部门会审核您的申请材料，确认您是否符合特殊工种退休的条件，并据此办理退休手续。

4. 注意事项：

   • 不同地区和不同行业对特殊工种的定义和待遇可能有所不同，因此您在办理前最好先咨询当地的社会保险经办机构或相关部门，了解具体的政策和流程。
   • 若您在辞职后调入新的行业并继续从事原特殊工种，但新行业不将其视为特殊工种，则您在原行业的工作年限可能无法在新行业中累加计算。

综上所述，特殊工种辞职后，您仍有机会基于原单位的工作年限享受特殊工种的相关待遇。但具体能否办理以及办理流程可能因地区和行业而异，建议您提前咨询并准备好相关材料。希望这些解答能对您有所帮助。