春节期间加班工资的计算需根据具体加班日期来确定，以下是详细分析：
法定节假日加班：
- 日期范围：根据最新的《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定节假日通常包括农历正月初一、初二、初三这三天。自2025年起，除夕也再次被确定为法定节假日，因此，若春节假期包含除夕，则除夕也属于法定节假日加班的范畴。
- 工资标准：在这三天（或四天，如包含除夕）里，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，且不得以调休等方式来替代支付三倍工资。
- 计算公式：假设劳动者的日工资为X元，则法定节假日加班一天的工资为3X元。
休息日加班：
- 日期范围：春节假期中除法定节假日外的其他天数，如初四至初七等调休日，属于放假期间的休息日。
- 工资标准：在这些休息日里，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，那么需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
- 计算公式：同样假设劳动者的日工资为X元，则休息日加班一天的工资（无法补休时）为2X元。
具体案例说明：
- 假设某劳动者的月工资为5000元，其日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天，其中21.75天为月平均计薪天数）。
- 若该劳动者在春节法定节假日（如正月初一、初二、初三）加班，则每天应获得的加班费为689.67元（229.89元 × 300%）。
- 若该劳动者在春节休息日（如正月初四至初七）加班且未获补休，则每天应获得的加班费为459.78元（229.89元 × 200%）。
法律建议：
- 劳动者应了解自己的权益，在春节期间加班时，要求用人单位按照法律规定支付加班工资。
- 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：春节期间加班工资的计算需严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。用人单位应合理安排员工加班，并依法支付加班工资，而劳动者也应了解自己的权益，必要时采取合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。