针对您提出的“口腔医生注册了老板却不让上班”的问题，这主要涉及到劳动合同的履行以及劳动权益的保障，以下是我的详细分析：
劳动合同的履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供劳动条件，并支付劳动报酬。
- 在您的情况下，既然已经完成了注册（可以视为劳动合同的一部分或前置条件），老板却不让您上班，这明显违反了劳动合同的约定，也剥夺了您提供劳动并获得报酬的权利。
可能的法律后果：
- 老板违约：老板不让您上班，构成违约行为。您有权要求老板继续履行劳动合同，即安排您上班，并支付相应的劳动报酬。
- 经济补偿：如果老板坚持不让您上班，且无法就变更劳动合同内容达成协议，您有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求老板支付经济补偿，并解除劳动合同。经济补偿的具体数额，根据您在单位的工作年限和工资水平来确定。
- 劳动争议解决：若与老板协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议行动步骤：
- 与老板沟通：首先，尝试与老板进行友好沟通，明确表达您的诉求和期望，看是否能够解决问题。
- 收集证据：如果沟通无果，开始收集相关证据，如劳动合同、注册证明、与老板的沟通记录等，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：在准备维权的过程中，您可以咨询我这样的专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。
- 申请调解或仲裁：根据收集到的证据和律师的建议，向当地的劳动争议调解委员会或仲裁委员会申请调解或仲裁。
总结来说，老板在您完成注册后不让您上班，是违反劳动合同的行为。您有权要求老板继续履行合同、支付报酬，并在协商无果的情况下，通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。