残疾大学生不能就业，并不意味着残疾人权益保障法和就业促进法不起作用。这两部法律在保障残疾人就业权益方面发挥了重要作用，但法律的实施效果受到多种因素的影响，不能简单地将个别案例的就业困难归咎于法律本身。以下从几个角度进行详细分析：
法律保障的角度
残疾人权益保障法：该法明确规定了残疾人在就业方面的平等权利，禁止基于残疾的歧视，并要求用人单位按照国家规定安排残疾人就业。这为残疾大学生就业提供了法律基础，确保了他们在就业市场上的平等地位。
就业促进法：该法旨在促进就业，包括促进残疾人就业。它规定了政府、用人单位和社会各界在促进就业方面的责任和义务，为残疾大学生就业提供了政策支持和保障。
法律实施的角度
尽管有上述法律保障，但法律的实施效果可能受到以下因素的影响：
用人单位的认识和态度：部分用人单位可能对残疾人的工作能力存在偏见或误解，导致他们不愿意雇佣残疾大学生。这需要通过宣传和教育来改变用人单位的观念，提高他们对残疾人就业的认识和接纳度。
就业市场的竞争：就业市场本身存在竞争，残疾大学生在求职过程中可能面临与其他求职者的竞争。如果残疾大学生在技能、经验等方面存在不足，可能会影响他们的就业机会。
政策执行和监管的力度：政府在促进残疾人就业方面的政策执行和监管力度也会影响法律的实施效果。如果政策执行不到位或监管不力，可能会导致一些用人单位违反法律规定，不安排残疾人就业。
残疾大学生自身的角度
残疾大学生在就业过程中也需要积极发挥自身作用：
提升自身能力：残疾大学生应该注重提升自身的专业技能和综合素质，增强自己在就业市场上的竞争力。
了解就业政策和市场：残疾大学生应该了解国家和地方的就业政策，以及就业市场的需求和趋势，以便更好地制定求职策略。
积极寻求帮助和支持：残疾大学生在求职过程中可以积极寻求政府、社会组织、学校等各方面的帮助和支持，如参加就业培训、职业指导等活动，提高自己的就业能力。
建议与措施
针对残疾大学生就业困难的问题，可以从以下几个方面采取措施：
加强法律宣传和教育：通过宣传和教育提高用人单位对残疾人就业的认识和接纳度，消除对残疾人的偏见和误解。
完善就业政策和服务：政府可以进一步完善残疾人就业政策，提供更多的就业机会和就业服务，如建立残疾人就业信息平台、提供职业培训和职业指导等。
加强监管和执法力度：政府应加强对用人单位的监管和执法力度，确保他们遵守相关法律规定，安排残疾人就业。
鼓励社会力量参与：鼓励社会组织、企业等社会力量积极参与残疾人就业工作，为残疾大学生提供更多的就业机会和支持。
总结来说，残疾大学生不能就业并不能简单地归咎于残疾人权益保障法和就业促进法不起作用。法律的实施效果受到多种因素的影响，需要政府、用人单位、社会各界以及残疾大学生自身共同努力来推动残疾人就业工作的开展。如果你或你身边的人遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。