失信被执行人移除后，一般是可以担任公司高管的，但需满足一定条件并谨慎操作。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与任职资格
《中华人民共和国公司法》的相关规定：
- 根据《公司法》第一百四十六条，有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：包括无民事行为能力或者限制民事行为能力；因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；以及个人所负数额较大的债务到期未清偿。
- 失信被执行人移除后，若其不再存在上述情形，特别是“个人所负数额较大的债务到期未清偿”这一情形已得到解决，那么从法律条文的角度来看，其应当具备担任公司高管的资格。
其他相关法律法规的考量：
- 除了《公司法》，其他相关法律法规也可能对特定行业或特定职位的任职资格进行限制。但一般而言，这些限制更多是针对特定行业或特定犯罪记录，而非直接针对失信被执行人。因此，在失信被执行人移除后，若其没有其他违法犯罪记录或行业限制，其担任公司高管的资格不应受到额外限制。
二、失信被执行人移除后的信用状况
信用记录的恢复：
- 失信被执行人移除后，其信用记录将得到一定程度的恢复。虽然过去的失信行为可能仍会在其信用记录中留下痕迹，但移除本身意味着其已履行了相关义务，信用状况已得到改善。
社会认可度的提升：
- 随着信用记录的恢复，失信被执行人在社会和经济活动中的信誉和地位也将逐渐提升。这将有助于其在担任公司高管时获得更多的信任和支持。
三、实际操作中的建议与注意事项
全面审查信用状况：
- 尽管失信被执行人已移除，但公司在选拔高管时仍应全面审查其信用状况。这包括了解其过去的失信行为、是否已履行相关义务、是否存在其他违法犯罪记录等。
谨慎评估任职资格：
- 除了信用状况外，公司还应谨慎评估失信被执行人移除后的其他任职资格。例如，其是否具备担任高管所需的专业能力、经验、道德品质等。
加强内部管理与风险控制：
- 公司应加强内部管理和风险控制，避免任用存在潜在风险的人员担任关键职务。这包括建立完善的选拔机制、监督机制和风险控制机制等。
总结来说，失信被执行人移除后，在不再存在《公司法》第一百四十六条所列情形，且其他相关法律法规未对其任职资格进行额外限制的情况下，其是可以担任公司高管的。但公司在选拔时应全面审查其信用状况和其他任职资格，并加强内部管理与风险控制。如果你或你所在的公司面临类似问题，或有其他公司法务方面的疑问，都可以直接向我咨询。