年假期间工资全额发放，年假的请求计算单位通常是以“工作日”来计算的。具体分析如下：

1. 计算单位：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“天”指的是工作日，即排除了法定节假日和休息日的天数。

2. 工资发放：

   • 在年假期间，职工应当享受与正常工作期间相同的工资收入，即全额发放工资。这是职工依法享有的权益，用人单位应当予以保障。

3. 特殊情况：

   • 如果职工在年假期间因工作需要加班，那么用人单位应当按照法律规定支付加班费，但这并不影响年假期间原本应全额发放的工资。
   • 另外，如果职工与用人单位在劳动合同或集体合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么年假的计算和工资发放也可能按照特别约定执行。

建议：

• 职工在享受年假前，最好与用人单位确认年假的具体天数和工资发放情况，以避免不必要的纠纷。
• 如果用人单位未按照法律规定或合同约定支付年假期间的工资，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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