劳动合同上填写家庭地址和电话，一般情况下不会直接导致信息泄露，但确实存在信息泄露的风险，具体取决于用人单位的信息保护措施和管理制度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：用人单位有保密义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位对劳动者的个人信息负有保密义务。这包括劳动者的家庭地址、电话等敏感信息。如果用人单位未经劳动者同意，擅自将这类信息泄露给第三方，可能构成违法行为，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

举例：假设你的劳动合同被用人单位不慎泄露给了外部机构，导致你频繁收到骚扰电话或信件，你可以依据相关法律法规，要求用人单位停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。

2. 实际操作层面：风险取决于用人单位的管理

尽管法律有明确规定，但实际操作中，信息泄露的风险仍然存在，且主要取决于用人单位的信息保护措施和管理制度。如果用人单位有完善的信息保护制度，如加密存储、限制访问权限、定期安全审计等，那么信息泄露的风险会相对较低。反之，如果用人单位管理松散，信息保护措施不到位，那么信息泄露的风险就会增加。

建议：

• 在签订劳动合同时，可以询问用人单位关于个人信息保护的具体措施和管理制度。
• 如果发现用人单位存在信息保护漏洞或不当行为，可以及时向用人单位提出整改建议或向相关部门举报。

3. 个人层面：如何降低信息泄露风险

作为劳动者，你也可以采取一些措施来降低信息泄露的风险：

• 谨慎填写信息：在签订劳动合同时，对于非必要的信息（如家庭详细地址、备用电话等），可以谨慎填写或选择不填写。
• 定期更换密码：如果用人单位提供了在线系统或平台，用于管理个人信息或工作事务，建议定期更换密码，并避免使用简单易猜的密码。
• 关注信息动态：定期检查自己的银行账户、信用记录等，确保没有异常交易或记录，这有助于及时发现并应对信息泄露问题。

4. 信息泄露后的应对措施

如果不幸发生了信息泄露事件，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 立即报警：如果发现个人信息被非法获取或使用，应立即向当地公安机关报案。
• 联系用人单位：要求用人单位立即采取措施停止侵害、消除影响，并配合你调查信息泄露的原因和范围。
• 寻求法律帮助：如果信息泄露给你造成了损失或困扰，你可以咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和维权途径。

总结：劳动合同上填写家庭地址和电话确实存在信息泄露的风险，但这一风险可以通过法律保障、用人单位的管理措施以及个人的谨慎行为来降低。如果你对信息保护有特别关注或担忧，建议在签订劳动合同时与用人单位充分沟通，并了解其信息保护政策。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。