针对您提出的“城投的第三方不是同工同酬怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，根据《劳动法》第四十六条的规定，“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。这意味着，对于相同岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，用人单位应支付相同的劳动报酬，不应进行区别对待。
针对您所描述的情况，如果城投的第三方员工与正式员工在相同岗位上，付出了相同的劳动，但并未获得相同的报酬，这显然违反了同工同酬的原则。为了解决这一问题，您可以考虑以下几个步骤：
了解具体情况：
- 确认您与正式员工是否确实在相同岗位上工作。
- 核实您与正式员工的工作内容、工作量以及工作业绩是否相似。
- 了解您的工资构成，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，与正式员工进行对比。
与用人单位沟通：
- 向您的直接上级或人力资源部门反映您的情况，提出同工同酬的要求。
- 提供相关证据，如工作记录、业绩报告等，以支持您的主张。
- 尝试与用人单位协商，寻求解决方案，如调整工资结构、补发工资差额等。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位的沟通无果，您可以考虑向当地的劳动保障部门或劳动仲裁机构投诉。
- 在投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够准确了解您的问题。
- 遵循法律程序，配合相关部门的调查和处理工作。
参考其他地区做法：
- 您可以了解其他地区或单位在解决同工同酬问题上的典型做法，为您的维权提供参考。
- 例如，有些地区通过制定相关政策或规范，确保第三方员工与正式员工享有同等的薪资待遇。
关注政策动态：
- 密切关注当地政府或相关部门关于同工同酬的政策动态，以便及时了解最新的法规和要求。
- 如果政策有所调整或更新，及时与用人单位沟通，确保您的权益得到保障。
最后，我想强调的是，同工同酬是劳动者的基本权益之一，任何用人单位都不应违反这一原则。如果您遇到了同工不同酬的问题，不要害怕或退缩，勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也建议您在维权过程中保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。