关于您提出的“法律规定面试时能否加其他求职者微信”的问题，这并非直接由某一项具体的法律条文明确规定，而是更多地涉及到面试过程中的行为规范和职业道德范畴。不过，我可以从一般性的法律原则和面试礼仪的角度，为您提供一些分析和建议。

首先，从法律层面来看：

目前，并没有明确的法律法规直接规定面试时求职者之间是否可以添加微信或其他联系方式。面试过程主要受到《劳动法》、《劳动合同法》以及相关就业促进法规的调整，但这些法律主要关注的是招聘流程的公平性、求职者的权益保护以及用人单位的招聘义务等方面，并未具体涉及求职者之间的社交行为。

其次，从面试礼仪和职业道德的角度来看：

1. 尊重面试规则：在面试过程中，求职者应严格遵守面试单位制定的规则和流程。如果面试单位有明确规定禁止在面试期间添加其他求职者的联系方式，那么求职者应予以遵守，以维护面试的公平性和秩序。

2. 保持专业态度：面试是求职者展示自己专业能力和素质的重要场合。在面试过程中，求职者应保持专注和专业的态度，避免分心于与面试无关的社交活动，如添加其他求职者的微信等。

3. 尊重他人隐私：即使面试单位没有明确规定，求职者在添加其他求职者微信时也应谨慎考虑。尊重他人的隐私和个人空间是基本的社交礼仪，未经允许擅自添加他人联系方式可能被视为不礼貌或侵犯他人隐私的行为。

最后，我的建议是：

• 在面试前，了解并遵守面试单位的规则和流程，包括是否允许在面试期间添加其他求职者的联系方式。
• 如果面试单位没有明确规定，且您确实希望与其他求职者建立联系，可以在面试结束后通过正当途径（如面试单位提供的联系方式或社交媒体平台）进行联系，并尊重对方的意愿和隐私。
• 无论在何种情况下，都应保持专业和礼貌的态度，避免给面试单位或其他求职者留下不良印象。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于面试流程、咨询或建议方面的问题，欢迎随时向我提问。