企业与临时工合作商合法合作，关键在于明确双方的法律关系、签订规范的合同以及遵守相关法律法规。以下是从不同角度给出的详细建议：
明确法律关系：
- 企业与临时工合作商之间，首先需要明确的是双方的法律关系。如果临时工合作商是以个人名义提供服务，且服务内容具有临时性、一次性或特定性，那么双方可能构成劳务关系。此时，应签订劳务合同，明确双方的权利和义务。
- 如果临时工合作商是以公司或个体工商户的名义提供服务，且服务内容具有持续性、稳定性或专业性，那么双方可能构成承揽合同关系或服务合同关系。此时，应签订相应的承揽合同或服务合同，详细规定服务内容、质量标准、报酬支付等条款。
签订规范合同：
- 无论双方构成何种法律关系，签订一份规范的合同都是至关重要的。合同应明确双方的基本信息、服务内容、服务期限、报酬及支付方式、违约责任等关键条款。
- 合同应遵循公平、自愿、诚实信用的原则，确保双方的权利和义务得到平等保护。同时，合同内容应合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。
- 在签订合同前，建议双方对合同条款进行充分协商和沟通，确保合同内容符合双方的真实意愿和实际需求。
遵守相关法律法规：
- 劳动法相关规定：如果临时工合作商被认定为劳动者（尽管在劳务关系中通常不这么认为，但在某些特定情况下可能存在争议），企业应遵守《劳动法》等相关法律法规，保障劳动者的合法权益，如提供必要的劳动保护、支付加班费等。但更常见的是，在劳务关系中，双方应遵循《民法典》中关于劳务合同的规定。
- 税务合规：企业应确保按照税法规定，为临时工合作商代扣代缴个人所得税（如果适用）或要求其自行申报纳税。同时，企业自身也应依法纳税，避免税务风险。
- 社会保险：在劳务关系中，企业通常不需要为临时工合作商缴纳社会保险。但如果双方构成劳动关系（尽管这种情况较少见），则企业应依法为其缴纳社会保险。在承揽合同或服务合同关系中，社会保险的缴纳责任通常由合作商自行承担。
其他注意事项：
- 保密义务：如果临时工合作商在合作过程中可能接触到企业的商业秘密或敏感信息，企业应在合同中明确约定保密义务和违约责任，以保护企业的合法权益。
- 知识产权归属：如果合作过程中产生知识产权（如专利、商标、著作权等），双方应在合同中明确约定知识产权的归属和使用方式，避免后续纠纷。
- 争议解决方式：双方应在合同中约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。这有助于在合作过程中出现争议时，能够迅速、有效地解决问题。
示例：假设企业A需要与临时工合作商B签订一份劳务合同，以完成一项临时性的市场调研任务。合同中应明确双方的基本信息、市场调研的具体内容、服务期限（如一个月）、报酬及支付方式（如一次性支付5000元）、违约责任（如B未按时完成调研任务需退还部分报酬）等条款。同时，合同中还可以约定保密义务和争议解决方式等条款，以确保合作的顺利进行。
总结来说，企业与临时工合作商合法合作的关键在于明确法律关系、签订规范合同、遵守相关法律法规以及注意其他相关事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。