公司裁员时启动竞业协议是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 协议内容合法且支付经济补偿

   • 合法性分析：若竞业协议内容符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，包括竞业限制的范围、地域、期限等设定合理，且用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，那么公司裁员时启动竞业协议是合法的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

2. 协议内容合法但未支付经济补偿

   • 合法性分析：若竞业协议内容合法，但用人单位在裁员后未按照约定支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。在此情况下，公司裁员时启动竞业协议对劳动者不产生法律约束力，即不合法。
   • 特殊情况：如果用人单位因财务人员疏忽等原因短时间漏发补偿，不一定导致竞业协议无效，劳动者可催告用人单位及时支付。但若长期未支付（通常为3个月以上），则劳动者有权解除协议。

3. 协议内容存在违法或显失公平条款

   • 合法性分析：若竞业协议中存在排除劳动者主要权利或免除用人单位主要义务的显失公平条款，或违反法律、行政法规的强制性规定，如竞业限制范围过宽、期限过长等，那么该协议可能被认定为无效或可撤销。在此情况下，公司裁员时启动竞业协议不合法。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：……（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

建议与总结：

• 对于劳动者：在签署竞业协议时，应仔细阅读协议内容，确保协议内容合法合规，并明确经济补偿的支付方式和期限。若被裁员后，用人单位未支付经济补偿，可及时催告并保留相关证据，必要时可寻求法律援助。
• 对于用人单位：在制定竞业协议时，应确保协议内容合法合规，并明确经济补偿的支付方式和期限。裁员时，应按照约定支付经济补偿，以维护协议的合法性和有效性。

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