工伤赔偿标准的执行时间，一般根据不同的赔偿项目和具体情况来确定，并非单一地以工伤发生时或赔偿时为标准。以下是对此问题的详细分析：
一次性伤残补助金、伤残津贴（部分情况）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这些待遇通常按照工伤发生时的标准来确定。因为这与工伤职工受伤时的劳动能力状况、工资水平等因素紧密相关，能更合理地反映职工因工伤所遭受的实际损失。例如，一次性伤残补助金的计算依据是工伤职工的伤残等级和本人工资（一般为工伤前12个月平均月缴费工资）。
生活护理费、伤残津贴（调整情况）：
- 对于已按月领取生活护理费、伤残津贴的工伤职工，其待遇会根据相关规定进行适时调整。调整标准适用认定及调整时的标准，以考虑物价水平、职工平均工资增长等因素，保障工伤职工的生活质量与社会经济发展相适应。
工亡补助金：
- 一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这里的“上一年度”指的是工伤认定决定作出时的上一年度，而非工伤发生时，以确保工亡职工近亲属获得的补偿与当前经济社会发展水平相适应。
治疗费用及其他相关费用：
- 工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗所需费用及住院期间的伙食补助费、转往外地就医的交通、食宿费等，均从工伤保险基金支付。这些费用的标准依据工伤认定时的相关政策和规定确定。
特殊情况处理：
- 若工伤发生后，相关政策或标准发生调整，且新政策或标准对工伤职工更有利，则可能会按照新的政策或标准进行赔偿。
- 具体赔偿项目和金额还需结合工伤职工的实际情况、伤残等级以及当地社保部门的具体规定来确定。
法律建议：
- 在处理工伤赔偿问题时，建议工伤职工或其家属及时咨询当地社保部门或向我咨询，以获取更准确的信息和指导，确保赔偿标准的合理性和合法性。
- 同时，工伤职工应保留好所有相关证据和材料，如工伤认定决定书、医疗费用票据、伤残等级鉴定书等，以便在需要时进行维权。
法律依据：
- 《工伤保险条例》及相关法律法规是处理工伤赔偿问题的主要法律依据，其中详细规定了工伤认定的范围、程序，劳动能力鉴定的标准、组织，以及各项工伤待遇的具体内容、支付渠道等。
综上所述，工伤赔偿标准的执行时间并非固定不变，而是根据不同的赔偿项目和具体情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。