针对您提出的“单位让每半年查一次征信是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司并不属于征信机构，因此无权直接查看员工的征信报告。根据《征信业管理条例》的相关规定，征信机构是依法设立并主要经营征信业务的机构，向征信机构查询个人信息应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。除非有法律明确规定或者员工明确同意，公司不得擅自获取员工的征信信息。

其次，征信信息属于个人隐私的一部分，员工有权保护自己的隐私不受侵犯。如果公司以某种方式（如裁员相威胁）要求员工提供征信报告，并基于其中的逾期记录进行裁员或其他不利处理，这实际上是对员工隐私权的侵犯。员工有权拒绝公司的这种要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

再者，即使公司有权查看员工的征信报告，也不能仅仅因为征信中有逾期记录就单方面解除劳动合同。根据劳动法的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。征信中的逾期记录并不能直接证明员工违反了公司规章制度或不能胜任工作，因此不能作为裁员的直接依据。

最后，关于单位要求每半年查一次征信的合法性，除非有明确的法律法规规定或者员工明确同意，否则这种要求是不合法的。单位不能擅自要求员工提供征信报告，更不能基于征信报告中的内容对员工进行不利处理。

综上所述，单位让每半年查一次征信的要求，在缺乏法律法规明确规定或员工明确同意的情况下，是不合法的。员工有权拒绝这种要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果单位坚持要求，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。