签订劳动合同通知书是有意义的，它在劳动合同的签订过程中扮演着重要角色。以下从几个方面详细阐述其意义：

1. 明确双方意向：

   • 劳动合同通知书是用人单位向劳动者发出的，表明其愿意与劳动者建立劳动关系的书面文件。它明确了用人单位的招聘意向和劳动者的应聘意向，为双方进一步协商和签订劳动合同奠定了基础。

2. 固定关键信息：

   • 通知书中通常会包含劳动合同的主要条款，如工作岗位、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。这些信息对于劳动者来说至关重要，因为它们直接关系到劳动者的权益。通过通知书，劳动者可以提前了解并确认这些关键信息，避免在签订劳动合同时因信息不对称而产生纠纷。

3. 作为签订劳动合同的预备行为：

   • 劳动合同通知书的发出，可以视为用人单位与劳动者之间签订劳动合同的预备行为。它表明双方已经就劳动合同的主要条款进行了初步协商，并达成了初步共识。这有助于加快劳动合同的签订进程，提高招聘效率。

4. 法律证据作用：

   • 在劳动争议中，劳动合同通知书可以作为证明双方存在劳动关系意向和劳动合同主要条款的证据。如果用人单位在发出通知书后反悔或拒绝签订劳动合同，劳动者可以依据通知书来维护自己的合法权益。同样，如果劳动者在收到通知书后拒绝签订劳动合同，用人单位也可以依据通知书来追究劳动者的责任（当然，这需要具体看通知书中的条款和法律规定）。

5. 促进双方诚信：

   • 劳动合同通知书的发出和接收，也是双方诚信的一种体现。用人单位通过发出通知书，表明其愿意按照通知书中的条款与劳动者建立劳动关系；劳动者通过接收通知书，也表明其愿意接受通知书中的条款并准备与用人单位签订劳动合同。这有助于促进双方之间的诚信合作，减少劳动争议的发生。

建议：

• 对于用人单位来说，在发出劳动合同通知书时，应确保通知书中的条款明确、具体、合法，并避免使用模糊或歧义的表述。同时，用人单位还应妥善保管通知书，以备将来可能出现的劳动争议之需。
• 对于劳动者来说，在收到劳动合同通知书后，应认真阅读通知书中的条款，并确保自己完全理解并接受这些条款。如果有任何疑问或不明确的地方，应及时向用人单位咨询或提出异议。在确认无误后，再与用人单位签订劳动合同。

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