面试登记表中询问是否与过往用人单位有过诉讼或仲裁，这一栏的填写需要谨慎对待。以下是我的建议：

首先，明确填写要求：

• 仔细阅读面试登记表中的相关说明，了解这一栏的具体填写要求。
• 如果表格中有明确的指示或解释，按照指示填写。

其次，根据实际情况填写：

1. 如果你确实与过往用人单位有过诉讼或仲裁：

   • 在对应栏目中如实填写，注明具体的诉讼或仲裁时间、原因、结果等（如果表格空间允许）。
   • 如果表格空间有限，可以简要概括，但务必确保信息真实准确。

2. 如果你没有与过往用人单位有过诉讼或仲裁：

   • 在对应栏目中填写“无”或“否”。
   • 无需进一步解释或说明，因为这一栏的目的是了解你的诉讼或仲裁历史，没有则直接否定即可。

最后，注意填写态度：

• 填写时要保持诚实，不要隐瞒或虚构信息。
• 如果对填写内容有疑问，可以主动向面试官或HR咨询，确保填写正确。

总之，填写面试登记表中的“是否与过往用人单位有过诉讼或仲裁”一栏时，要根据自己的实际情况如实填写，并保持诚实态度。如果有任何疑问或不确定的地方，及时咨询相关人员以确保填写正确。