结论：员工未签合同跳楼，公司是否需要赔偿需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动关系确认与未签合同的责任
- 劳动关系确认：即使未签订书面劳动合同，只要员工实际为公司提供了劳动，且公司接受了该劳动并支付了报酬，双方即构成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
- 未签合同的责任：若公司未与员工签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，公司需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，每月向员工支付二倍的工资。但这一责任与员工跳楼事件本身无直接关联，除非能证明跳楼与未签合同导致的心理压力等有直接因果关系。
员工跳楼事件的法律责任分析
- 自杀行为的法律性质：自杀行为通常被视为个人行为，除非能证明公司存在过错（如严重侮辱、虐待员工等），否则公司一般不承担法律责任。
- 公司可能承担的责任：若员工跳楼是由于公司的工作环境、工作压力、管理方式等存在严重问题，且这些问题与员工跳楼之间存在直接因果关系，公司可能需要承担一定的民事赔偿责任，如精神损害赔偿等。但这一责任的承担需基于严格的因果关系证明。
具体情境下的责任判断
- 若员工跳楼与工作无关：如员工因个人原因（如家庭纠纷、情感问题等）跳楼，且公司无法证明其存在过错，则公司无需承担赔偿责任。
- 若员工跳楼与工作有关：如员工因长期加班、工作压力过大、遭受职场欺凌等原因跳楼，且这些原因与公司的工作安排、管理方式等存在直接关联，公司可能需要承担一定的赔偿责任。但具体责任大小需根据案件具体情况、证据充分性等因素综合判断。
建议与措施
- 公司层面：公司应严格遵守劳动法律法规，及时与员工签订书面劳动合同，提供安全、健康的工作环境，合理安排工作任务和工作时间，避免员工因工作压力过大而出现极端行为。
- 员工层面：若员工遇到职场问题或心理困扰，应及时与公司沟通或寻求专业帮助，如心理咨询、法律援助等。同时，员工也应了解自己的合法权益，学会运用法律武器维护自己的权益。
总结：员工未签合同跳楼，公司是否需要赔偿需根据具体情况判断。若员工跳楼与工作无关，公司一般无需承担赔偿责任；若与工作有关且公司存在过错，公司可能需要承担一定的赔偿责任。建议公司和员工都应积极采取措施预防类似事件的发生，并在事件发生后及时寻求专业帮助以妥善处理。如有具体法律问题，可直接向我咨询。