您好，关于您提出的“国企怎么请陪病人假”的问题，这主要涉及到的是国企员工的护理假或陪产假等相关政策。虽然直接的政策名称可能因地区和国企的具体规定而有所不同，但我可以根据一般情况和相关政策原则，为您提供一个清晰的解答框架。
首先，需要明确的是，国企作为用人单位，其员工请假制度通常需要遵循国家的相关法律法规，并结合企业自身的实际情况进行制定。在大多数情况下，国企员工因需要照顾生病或住院的家人，是可以申请相应的护理假或陪产假的（这里的“陪产假”在广义上可理解为因家人患病而需要的陪护假期，尽管严格意义上陪产假多指配偶生育时的假期）。
请假流程一般如下：
了解政策：
- 您需要首先了解所在国企的具体请假政策，特别是关于护理假或陪产假的规定。这通常可以通过查阅企业的员工手册、内部规章制度或咨询人力资源部门来获取。
准备材料：
- 根据企业要求，您可能需要准备一些证明材料，如家人的病历、住院证明、医生建议等，以证明您需要请假陪护的必要性。
提交申请：
- 按照企业规定的流程，向您的直接上级或人力资源部门提交请假申请，并附上相关证明材料。在申请中，请明确说明请假的原因、时间长度以及工作交接安排等。
等待审批：
- 提交申请后，您需要等待企业的审批。审批时间可能因企业流程而异，请耐心等待并保持通讯畅通，以便及时接收审批结果。
执行请假：
- 一旦请假获得批准，您就可以按照批准的时间长度执行请假了。在请假期间，请保持与企业的联系，以便及时了解工作动态和接收紧急任务。
关于加班工资的问题：
- 根据您提供的参考信息，国企因公未休的婚丧假、育儿假、陪产假、护理假等通常是不发放加班工资的。这是因为这些假期属于员工应享有的福利假期，而非因工作需要而产生的加班。因此，在申请这些假期时，您需要明确这一点，并做好相应的经济安排。
政策支撑依据：
- 虽然具体的政策支撑依据可能因地区和国企的不同而有所差异，但一般来说，国企的请假制度需要遵循《劳动法》等相关法律法规的规定。同时，企业也会根据自身的实际情况制定更为详细的内部规章制度。因此，在申请请假时，您可以参考这些法律法规和企业规章制度来维护自己的合法权益。
最后，我建议您在申请请假前，先与所在国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的请假政策和流程，以便更加顺利地完成请假申请。希望这些信息能对您有所帮助！