员工上班路上骑车逆行被撞断手，是否算工伤需分情况讨论：

1. 若员工在事故中承担主要责任或全部责任：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中发生的伤害要被认定为工伤，必须满足“受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的条件。员工逆行骑车，若因此导致事故并承担主要责任或全部责任，那么这种情况不符合认定工伤的条件，因此不能认定为工伤。

2. 若员工在事故中承担非主要责任（同等责任、次要责任或无责任）：

   • 如果员工虽然逆行骑车，但事故的主要责任在于对方车辆（如对方车辆闯红灯、超速等），且经交通管理部门认定，员工在事故中承担非主要责任，那么这种情况有可能被认定为工伤。因为此时员工受到的伤害是由于非本人主要责任的交通事故导致的，符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。

工伤认定的实际操作建议：

• 及时报警并寻求医疗救助：在发生事故后，员工应立即报警，并寻求医疗救助，确保自己的伤势得到及时治疗。
• 保留相关证据：员工应保留好交通事故责任认定书、医疗记录等相关证据，这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
• 申请工伤认定：若符合工伤认定条件，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

附加提醒：

• 遵守交通规则：逆行骑车是违反交通规则的行为，不仅可能导致交通事故，还可能影响工伤认定的结果。因此，员工在上下班途中应严格遵守交通规则，确保自身安全。
• 了解工伤保险政策：员工应了解自己所在单位的工伤保险政策，包括工伤认定的条件、流程以及赔偿标准等，以便在发生事故时能够及时维护自己的合法权益。

综上所述，员工上班路上骑车逆行被撞断手是否算工伤，需根据事故中的责任划分来确定。若员工承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤；若承担非主要责任，则有可能被认定为工伤。在处理此类问题时，员工应及时报警、寻求医疗救助，并保留好相关证据，以便后续申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。