员工经济调解并不等同于仲裁，它们是两种不同的解决劳动纠纷的方式。下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 定义与性质：

   • 经济调解：通常指的是在劳动纠纷发生后，双方当事人在第三方（如劳动调解委员会、工会或企业内部的调解机构）的主持下，通过协商、妥协的方式达成和解协议，以解决纠纷。经济调解具有自愿性、灵活性和非强制性等特点，它依赖于双方的合意和妥协。
   • 仲裁：则是一种更为正式的纠纷解决方式。当劳动纠纷无法通过协商或调解解决时，一方或双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律，对纠纷进行裁决，裁决结果具有法律效力，双方必须履行。

2. 程序与效力：

   • 经济调解：程序相对简单，通常不需要严格的法律程序和证据规则。调解成功后，双方会签订调解协议，但该协议一般不具有强制执行力，除非双方自愿履行或经过司法确认。
   • 仲裁：程序则更为严格和正式，需要遵循一定的法律程序和证据规则。仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力，双方必须履行。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。

3. 适用场景：

   • 经济调解：更适用于那些纠纷金额不大、事实清楚、双方关系较为融洽，且愿意通过协商妥协解决纠纷的情况。
   • 仲裁：则更适用于那些纠纷金额较大、事实复杂、双方关系紧张，或无法通过协商妥协解决纠纷的情况。

4. 法律后果：

   • 如果选择经济调解并成功达成调解协议，双方应按照协议履行义务，否则可能面临违约责任。
   • 如果选择仲裁并接受裁决结果，双方必须履行裁决义务，否则可能面临强制执行等法律后果。

建议：

• 在面对劳动纠纷时，你可以首先考虑通过经济调解的方式解决，因为它相对灵活且成本较低。
• 如果经济调解无法达成协议或协议无法履行，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

如果你有任何具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。