工会是否可以出费用用于单位周年庆，需分情况讨论，具体如下：

1. 若周年庆活动属于工会活动范畴
   根据《中华人民共和国工会法》第四十二条，工会经费可用于“职工教育、文体、宣传等活动”以及“其他活动支出”。若周年庆活动以职工为主体（如职工文艺汇演、体育比赛、表彰大会等），且经费使用符合工会预算和审批程序，工会可以依法列支相关费用。
   关键点：活动需以职工利益为核心，避免变相为单位行政开支买单。

2. 若周年庆活动属于单位行政活动
   若活动以单位名义举办（如邀请客户、合作伙伴参加的庆典），且主要目的是宣传单位形象或拓展业务，则属于单位行政开支范畴，工会经费不得用于此类活动。此时费用应由单位行政预算承担，否则可能涉嫌挪用工会经费。
   例外情形：若单位与工会协商一致，将部分活动内容（如职工参与的环节）单独核算并符合工会经费使用范围，可部分由工会支出。

3. 合规性注意事项

   • 预算审批：工会经费使用需提前编制预算并经工会委员会或会员大会审议通过。
     
   • 票据规范：支出需取得合法票据，避免使用白条或虚假发票。
     
   • 公开透明：工会应定期向会员公布经费使用情况，接受监督。
     
   • 禁止性行为：不得将工会经费用于高消费娱乐、发放奖金津贴等非法定用途。

建议：若单位希望工会参与周年庆活动，可提前与工会沟通，明确活动性质和经费分担方案，确保符合《工会法》及财务制度要求。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询细节。