周末去公司蹭空调这一行为，从法律角度而言，并没有直接的法律条文明确规定其合法性或非法性，但我们可以从几个相关角度来分析这一行为可能涉及的法律问题：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定非工作时间（如周末）员工或非员工不得进入公司区域，或者进入公司区域需要特定的许可或登记，那么未经许可去公司蹭空调可能违反了公司的规章制度。
   • 在这种情况下，公司有权根据规章制度采取相应的管理措施，如要求离开、禁止再次进入等。

2. 劳动关系角度：

   • 如果你并非公司员工，周末去公司蹭空调并不直接涉及劳动关系问题。但如果你试图以此方式获取某种利益（如假装工作以获取加班费等），则可能构成欺诈或其他违法行为。
   • 对于公司员工而言，如果周末去公司蹭空调是出于个人目的，而非工作需要，且未得到公司的明确许可，虽然不直接构成违法，但可能违反公司的内部管理规定或职业道德规范。

3. 安全与责任角度：

   • 周末公司可能无人值守或安全措施相对薄弱，如果你在公司内发生意外（如摔倒、触电等），公司可能因未尽到安全管理责任而承担一定的法律责任。但这种责任的前提是你与公司之间存在某种法律关系（如劳动关系、合同关系等），且公司未尽到相应的安全保障义务。
   • 对于你个人而言，如果因蹭空调而发生意外，且无法证明公司存在过错，那么你可能需要自行承担相应的损失。

4. 其他潜在法律问题：

   • 如果蹭空调的行为干扰了公司的正常运营或侵犯了公司的其他合法权益（如知识产权、商业秘密等），则可能构成侵权行为，需要承担相应的法律责任。

建议：

• 在没有明确许可的情况下，周末最好不要随意去公司蹭空调，以免违反公司规章制度或引发不必要的法律纠纷。
• 如果确实需要进入公司区域，建议提前与公司相关部门或负责人沟通并获得许可。
• 如果因蹭空调而发生意外或纠纷，建议及时与公司协商解决或寻求法律援助。

总结来说，周末去公司蹭空调本身并不直接构成违法行为，但可能违反公司规章制度或引发其他法律问题。因此，在做出这一行为前，请务必考虑清楚并谨慎行事。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。