在职期间为公司的债务做担保，在符合法律规定和公司章程的情况下是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
合法性角度
法律层面：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，担保合同是主债权债务合同的从合同。只要担保合同是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是有效的。因此，如果你在职期间，以个人名义为公司债务提供担保，且担保合同符合上述条件，那么这种担保行为是合法的。
公司章程层面：除了法律规定外，还需要考虑公司章程是否有特别规定。有些公司章程可能对公司员工为公司债务提供担保有特别限制或要求，比如需要经过董事会或股东会的同意等。如果公司章程有此类规定，那么你在提供担保前，需要确保已经履行了相关程序，否则可能面临违约或违规的风险。
风险角度
个人财务风险：作为担保人，你需要承担连带责任。这意味着，如果公司无法偿还债务，债权人有权要求你承担还款责任。这可能会对你的个人财务状况造成严重影响，甚至可能导致你陷入经济困境。
职业风险：如果你在职期间为公司债务提供担保，且因公司无法偿还债务而承担了还款责任，这可能会对你的职业声誉和职业发展产生负面影响。此外，如果担保行为违反了公司章程或内部规定，你还可能面临公司的纪律处分或法律责任。
建议
谨慎考虑：在决定是否为公司债务提供担保前，你需要谨慎考虑自己的财务状况、职业前景以及公司债务的偿还能力等因素。确保自己有能力承担可能的还款责任，并且这种担保行为不会对你的个人生活和职业发展产生过大影响。
咨询专业意见：如果你对担保行为的合法性或风险性存在疑问，建议咨询专业律师或财务顾问的意见。他们可以根据你的具体情况和需求，为你提供更详细、更专业的建议。
履行相关程序：如果公司章程或内部规定对员工为公司债务提供担保有特别要求，你需要确保已经履行了相关程序。比如，可能需要经过董事会或股东会的同意，或者需要签订特定的担保合同等。
如果你在职期间为公司债务提供了担保，并且现在面临相关法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供更详细、更专业的法律建议。