人事不可以随意指责别人，这种行为可能涉及侵犯他人的人格权。以下从多个角度进行分析：

1. 人格权保护的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等人格权。这些权利是受到法律严格保护的，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权等人格权。
   • 人事作为公司或组织中的一员，同样需要遵守这些法律规定，不得随意指责他人，以免侵犯他人的人格权。

2. 随意指责可能构成的侵权行为：

   • 如果人事的指责内容不实，且足以降低他人社会评价，那么这种行为可能构成对他人名誉权的侵犯。名誉权是人格权的一种，受到法律的保护。
   • 此外，如果指责行为涉及侮辱、诽谤等恶意行为，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于侮辱罪、诽谤罪的规定，构成刑事犯罪。

3. 法律后果与责任承担：

   • 如果人事的随意指责行为被认定为侵犯他人人格权，那么根据侵权行为的严重程度和后果，人事可能需要承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
   • 在严重情况下，如果指责行为构成刑事犯罪，人事还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役等。

4. 实际建议与预防措施：

   • 作为人事，应当尊重他人的权利和尊严，避免随意指责他人。在处理员工关系或进行管理时，应当遵循合法、公正、合理的原则。
   • 如果确实需要对员工进行批评或指导，应当基于事实，以建设性的方式提出，并尊重员工的感受和权益。
   • 公司或组织也应当建立健全的管理制度，明确人事的职责和权限，防止人事滥用权力或侵犯他人权益。

总结来说，人事不可以随意指责别人，这种行为可能涉及侵犯他人的人格权，并可能承担相应的法律责任。因此，建议人事在处理员工关系或进行管理时，务必遵循法律规定和职业道德，尊重他人的权利和尊严。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。