职工的工作职责，人事部门并不能随便干预。在劳动关系中，职工的工作职责通常由其与用人单位签订的劳动合同明确约定，这是双方权利和义务的基础。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、劳动合同的约束力

1. 劳动合同的法定性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应严格遵守。
2. 工作职责的明确性：劳动合同中通常会明确职工的工作岗位、工作职责、工作地点等关键信息。这些信息是职工履行工作职责、用人单位进行管理的依据。

二、人事部门的权限与限制

1. 人事部门的职责：人事部门在用人单位中主要负责人力资源的规划、招聘、培训、绩效管理等工作。虽然人事部门在人力资源管理方面有一定的权限，但这并不意味着它可以随意干预职工的工作职责。
2. 干预的合法性：如果人事部门想要调整职工的工作职责，必须基于合法的理由，如公司业务调整、职工能力不匹配等，并且需要与职工进行协商，达成一致意见后，通过修改劳动合同或签订补充协议的方式来实现。未经职工同意，人事部门不能单方面改变职工的工作职责。

三、违法干预的法律后果

1. 职工的权利：如果人事部门未经合法程序随意干预职工的工作职责，职工有权拒绝执行，并可以向用人单位提出异议，要求恢复原工作职责或协商解决。
2. 用人单位的责任：如果用人单位（包括人事部门）的行为违反了劳动合同或相关法律法规，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。

四、建议与措施

1. 加强沟通：如果职工发现自己的工作职责被不合理地干预，首先应与人事部门或上级领导进行沟通，了解干预的原因和目的，尝试通过协商解决问题。
2. 保留证据：在沟通过程中，职工应保留好相关证据，如邮件、聊天记录、工作记录等，以备不时之需。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果，职工可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径维护自己的合法权益。

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