结论：在有人干扰你正常工作的情况下，你确实有权进行指责，但更建议采取合法、理性的方式来维护自己的权益。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律角度

1. 人格权保护：

   • 每个人都有权在不受干扰的情况下进行正常的工作和生活，这是人格权的一部分。当有人故意干扰你的正常工作时，这实际上是对你人格权的一种侵犯。
   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，你可以要求侵权人停止侵害、排除妨碍、消除危险、恢复名誉、赔礼道歉等。虽然直接“指责”并非法律术语，但你可以通过合法途径表达你的不满和要求侵权人停止其行为。

2. 侵权责任：

   • 如果干扰行为给你造成了实际损失（如工作效率下降、收入减少等），你还可以要求侵权人承担侵权责任，包括赔偿损失等。
   • 在这种情况下，指责可能只是你表达诉求的一种方式，但更重要的是要通过法律途径来维护自己的权益，如向相关部门投诉、寻求法律援助或提起诉讼等。

二、实际应对角度

1. 理性沟通：

   • 在发现有人干扰你正常工作时，首先尝试与对方进行理性沟通，了解对方的行为动机，并明确表达你的不满和要求对方停止其行为。
   • 理性沟通往往能够更有效地解决问题，避免矛盾升级。

2. 寻求帮助：

   • 如果沟通无果，或者对方的行为已经严重影响到你的工作和生活，你可以寻求上级、同事或相关部门的帮助。
   • 他们可能能够提供更具体的解决方案或支持你采取进一步的行动。

3. 记录证据：

   • 在应对干扰行为时，记得记录相关证据（如视频、音频、聊天记录等），以便在需要时证明自己的权益受到了侵犯。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

三、注意事项

1. 避免过激行为：

   • 在指责或应对干扰行为时，要保持冷静和理性，避免采取过激行为（如辱骂、殴打等），否则可能会使自己陷入法律纠纷。

2. 了解法律程序：

   • 如果你决定通过法律途径来维护自己的权益，建议提前了解相关的法律程序和要求，以便更好地准备和应对。

3. 寻求专业法律意见：

   • 在处理复杂的法律问题时，寻求专业律师的意见是非常重要的。他们能够提供更具体、更专业的法律建议和帮助。

建议：在有人干扰你正常工作时，你确实有权进行指责，但更建议采取合法、理性的方式来维护自己的权益。如果问题无法通过沟通解决，或者已经给你造成了实际损失，不妨考虑通过法律途径来寻求帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。