面对老板三个月不发工资的情况，你确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助你解决问题：

一、首先尝试与老板协商

1. 直接沟通：

   • 找一个合适的时间，与老板进行面对面的沟通，了解拖欠工资的具体原因。
   • 表达你的诉求，即希望老板能在合理期限内支付拖欠的工资。

2. 书面函件：

   • 如果直接沟通效果不佳，可以发送正式的书面函件，如《催发工资函》，明确指出公司未按时发放工资的事实。
   • 依据相关法律法规，提出支付要求，并保留好函件的发送记录作为后续维权的证据。

二、向劳动行政部门投诉

1. 准备证据：

   • 收集劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资情况的证据。

2. 提交投诉：

   • 携带准备好的证据，向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。
   • 劳动行政部门在接到投诉后，会对公司进行调查核实，并责令其限期支付工资。

3. 加付赔偿金：

   • 若公司逾期不支付，劳动行政部门还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁申请准备：

   • 若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。

2. 提交申请与审理：

   • 将仲裁申请书和证据材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
   • 仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需进行举证、质证和辩论。
   • 仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

3. 执行裁决：

   • 若你胜诉而公司不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

1. 提起诉讼条件：

   • 若你对仲裁结果不满意或公司对仲裁裁决不服且符合法定条件，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 诉讼过程：

   • 遵循民事诉讼的程序，提交起诉状、证据等材料。
   • 按照法院的安排参加庭审，法院会根据事实和法律作出最终判决。

3. 强制执行：

   • 若判决生效后公司仍不履行，可申请法院强制执行。

五、其他建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个维权过程中，务必保留好所有与劳动关系和工资情况相关的证据，如沟通记录、工资条、考勤记录等。

2. 了解法律法规：

   • 在采取任何行动之前，建议先了解当地的劳动法律法规和相关政策，以便更好地维护自己的权益。

3. 寻求专业帮助：

   • 如遇困难或需要更专业的帮助，可选择寻求律师的援助。律师会根据具体情况提供专业的法律意见和援助。

4. 解除劳动合同与经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，你可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

面对老板拖欠工资的情况，你应保持冷静和理性，积极采取行动来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律手段，你可以有效地追讨被拖欠的工资，并确保自己的劳动所得得到应有的保障。