关于三方外包职工的管理责任归属问题，结论是：这主要取决于外包合同中的具体约定以及实际工作安排，但通常用人单位（即与外包员工签订劳动合同的单位）和用工单位（即实际使用外包员工工作的单位）都可能承担一定的管理责任。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位（即用人单位）是法定的劳动管理责任主体，需承担包括考勤管理、工资支付、社保缴纳等在内的各项劳动管理责任。
   • 同时，用工单位也负有执行国家劳动标准、提供劳动条件和保护、告知工作要求及劳动报酬等责任。这意味着用工单位虽然不是直接雇主，但也需对外包员工的工作环境、工作条件等进行管理。

2. 合同约定角度：

   • 外包合同是确定管理责任归属的关键。合同中应明确约定用人单位和用工单位各自的管理职责，包括但不限于考勤管理、培训、绩效考核等。
   • 如果合同中明确约定了考勤管理由用工单位负责，那么用工单位就需要承担相应的管理责任；反之，如果合同中约定由用人单位负责，则用人单位需承担管理责任。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，考勤管理可能因具体工作场景而异。例如，如果外包员工的工作内容与用工单位核心业务紧密相关，或需在用工单位场所工作并遵守其规章制度，那么用工单位可能会直接负责考勤管理。
   • 另一方面，如果用人单位拥有完善的人力资源管理体系，且外包员工的管理更依赖于该体系，那么用人单位可能会负责考勤管理。这种情况下，用工单位可能只需提供必要的工作条件和保护。

法律建议：

• 对于用人单位和用工单位而言，明确合同约定是避免管理责任纠纷的关键。双方应在合同中清晰界定各自的管理职责，确保合同条款的准确性和合法性。
• 无论管理责任由哪一方承担，都应严格遵守相关法律法规和规章制度，保障外包员工的合法权益。例如，按时支付工资、缴纳社保、提供必要的劳动保护等。
• 随着工作场景的变化，管理责任可能需要相应调整。双方应保持沟通，根据实际情况及时修改合同条款或管理安排，以确保管理的合法性和有效性。

可能后果：

• 如果用人单位和用工单位未明确约定管理责任归属，或在实际操作中未按照约定履行管理职责，可能会导致管理混乱、员工权益受损等后果。
• 在极端情况下，如果因管理责任不清导致员工权益受损，员工可能会向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位和用工单位承担相应的法律责任。

综上所述，三方外包职工的管理责任归属是一个复杂而灵活的问题，需要综合考虑法律、合同和实际工作安排等多个方面。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。