关于您提出的“正常离职流程是否一定要1个月”的问题，这并非是一个绝对固定的时间要求，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，如果希望解除劳动合同，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保工作的连续性和稳定性。因此，在大多数情况下，劳动者确实需要提前一个月提出离职申请。

然而，也存在一些特殊情况，使得劳动者可以不必等待一个月即可离职。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以随时通知解除劳动合同，甚至在某些情况下可以立即解除劳动合同而无需事先告知：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。

除了上述特殊情况外，劳动者还可以与用人单位进行协商，就离职时间达成一致。如果双方能够协商成功，那么劳动者就可以在协商确定的时间内办理离职手续，而不必等待一个月。

综上所述，正常离职流程是否需要一个月，取决于具体情况和法律规定。在大多数情况下，劳动者需要提前一个月提出离职申请；但在存在特殊情况或双方协商一致的情况下，劳动者可以不必等待一个月即可离职。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职流程的相关规定。