法定年假和公司年假能否叠加的问题，需要分情况讨论：

1. 法定年假与公司额外福利年假的叠加
   法定年假是劳动者根据工作年限依法享有的带薪休假权利，这是国家强制规定的。而公司年假，如果指的是公司额外提供的福利年假（即超出法定年假天数的部分），那么这两者是可以叠加享受的。例如，法定年假为5天，公司额外提供3天福利年假，那么劳动者在符合条件的情况下，可以享受总共8天的年假。

2. 法定年假与公司制度年假的“安排”而非“叠加”
   如果公司年假实际上是指公司根据自身情况，在法定年假基础上对年假安排进行的调整（比如将法定年假分散或集中安排，并额外规定一些休假条件或程序），这并不意味着法定年假和公司年假可以“叠加”成更多的天数。这种情况下，劳动者享受的仍然是法定年假的天数，只是休假的具体安排可能受到公司制度的影响。但关键在于，公司不能通过制度减少劳动者依法应享的法定年假天数。

3. 实际操作中的注意事项

   • 提前沟通：无论哪种情况，劳动者在计划休假时，最好提前与公司进行沟通，了解公司的具体规定和要求，确保休假安排的顺利进行。
     
   • 保留证据：劳动者应保留好与公司沟通休假安排的证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
     
   • 依法维权：如果公司拒绝安排法定年假或剥夺劳动者的休假权利，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律背景与建议：
根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，劳动者依法享有带薪年休假的权利，用人单位应当保障劳动者享受这一权利。如果公司提供的年假制度与法定年假存在冲突或不明确之处，劳动者有权要求公司进行明确说明或调整。在遇到休假纠纷时，建议劳动者及时咨询专业律师（比如我，时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和维权途径。

可能产生的法律后果：
如果公司违反法律法规，拒绝安排法定年假或剥夺劳动者的休假权利，劳动者有权要求公司支付未休年休假工资报酬，并可能面临劳动监察部门的处罚。因此，公司应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的休假事宜。