结论：是否违法需分情况讨论，主要取决于您在公司收废品的具体行为性质以及是否与公司存在相关约定或规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若您与公司存在明确的雇佣或劳务关系，且收废品是公司业务的一部分或经公司允许：

   • 在这种情况下，您收废品的行为属于职务行为或经公司授权的行为，不干后自己收废品（假设是指将原本应交给公司的废品自行处理）可能构成对公司财产权的侵犯，尤其是如果废品属于公司所有或公司有权处理的话。这可能涉及违反公司规章制度或劳动合同中的相关条款，但一般不直接构成违法犯罪行为，除非废品价值巨大或存在其他严重情节。
   • 建议：如果您打算不再继续为公司收废品，应与公司进行沟通，明确废品的归属和处理方式，避免产生纠纷。

2. 若您与公司不存在明确的雇佣或劳务关系，或收废品并非公司业务的一部分且未经公司允许：

   • 在这种情况下，如果您在公司内或利用公司资源收废品，可能构成对公司财产的侵占或盗窃（如果废品属于公司所有），这取决于废品的性质、价值以及您的具体行为。即使废品不属于公司所有，如果您在公司内未经允许进行收废品活动，也可能违反公司的管理规定或治安管理规定。
   • 若您离职后，利用在公司工作期间获得的客户信息或资源自行收废品：
     • 这可能涉及违反竞业限制或保密义务（如果劳动合同或公司规章制度中有相关约定），但一般不直接构成违法犯罪行为，除非您通过不正当手段获取了公司的商业秘密或客户信息，并因此给公司造成了重大损失。
   • 建议：在离职前，应与公司明确废品的处理方式和相关资源的归属，避免离职后产生纠纷。同时，应遵守竞业限制和保密义务（如果存在的话），不要利用在公司工作期间获得的敏感信息进行不正当竞争。

3. 若您收废品的行为完全独立于公司，且未利用公司任何资源或信息：

   • 在这种情况下，您收废品的行为一般不构成违法，除非废品属于他人所有且您未经允许擅自收取，这可能构成盗窃或侵占行为。但这种情况与您在公司的工作经历无直接关联。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度和劳动合同中的约定，不得损害用人单位的利益。
• 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃、侵占他人财物可能面临行政处罚或刑事处罚。

后续行动建议：

• 如果您对公司收废品的行为性质或离职后的处理方式存在疑问，建议与公司进行沟通，明确相关事项。
• 如果您认为自己的权益受到了侵害，或公司存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的解答。