结论：公司新制定的规定能否倒查之前的情况，这主要取决于新规定的内容、性质以及其与之前行为的关联性，不能一概而论地说合法或不合法。以下从几个角度进行详细分析：

1. 新规定的性质与目的：

   • 如果新规定是对公司内部管理流程的优化或明确，且不涉及对员工过去行为的追溯性惩罚或责任追究，那么一般来说，这样的新规定是可以适用于未来的行为，而不应倒查之前的情况。例如，新规定明确了请假流程，那么这一流程应适用于新规定实施后的请假行为，而不应要求员工按照新流程补办之前的请假手续。
   • 如果新规定具有追溯性，即试图对员工过去的行为进行规范或惩罚，那么就需要谨慎考虑其合法性。因为，一般来说，法律不溯及既往，这是法律原则之一，意味着新的法律或规定通常不适用于其生效前的行为。

2. 新规定与劳动合同、公司规章制度的关联性：

   • 如果新规定是对现有劳动合同或公司规章制度的补充或修改，且这种补充或修改是合法、合理的，那么它可能在一定程度上影响员工未来的行为。但是，对于已经发生的行为，除非劳动合同或规章制度中有明确约定可以追溯，否则一般不应倒查。
   • 如果新规定与劳动合同或公司规章制度相冲突，或者试图单方面改变劳动合同或规章制度中的约定，那么这样的新规定可能是无效的，更不应倒查之前的情况。

3. 新规定的制定程序：

   • 根据劳动法的相关规定，公司制定或修改规章制度应当遵循民主程序，即应当与工会或者职工代表平等协商确定。如果新规定的制定没有遵循这一程序，那么它可能面临被认定为无效的风险，也就无法倒查之前的情况。

4. 具体案例与法律适用：

   • 在实际操作中，是否允许倒查还取决于具体的案例和法律适用。例如，如果新规定涉及的是税收、环保等具有强监管性质的领域，且相关法律法规明确规定了追溯期或追溯条件，那么公司可能在一定程度上有权倒查。但是，在劳动纠纷领域，这种追溯性通常是不被允许的。

建议：

• 对于公司而言，在制定新规定时，应充分考虑其合法性、合理性和可操作性，避免试图对员工过去的行为进行追溯性规范或惩罚。
• 对于员工而言，如果公司试图倒查之前的情况并据此进行处罚或责任追究，员工有权提出异议并寻求法律援助。在这种情况下，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司新制定的规定被认定为违法或无效，那么公司可能面临被劳动行政部门处罚的风险，同时还需要承担因违法规定给员工造成的损失赔偿责任。
• 对于员工而言，如果公司试图违法倒查并处罚员工，员工有权要求公司撤销处罚决定并恢复名誉、赔偿损失等。

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