针对您提出的“工伤认定九级有时间限制吗”以及“超龄工伤险”的问题，我将分别进行解答：
一、工伤认定九级的时间限制
工伤认定的申请时限：
- 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
九级工伤认定的后续程序：
- 一旦工伤认定决定作出，如果职工被鉴定为九级伤残，那么接下来将涉及伤残等级的鉴定和赔偿问题。伤残等级鉴定通常在工伤认定后进行，由劳动能力鉴定委员会负责。
- 九级伤残的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准依据《工伤保险条例》及相关地方规定执行。
二、超龄工伤险的问题
超龄人员的工伤认定：
- 对于超龄人员（即达到或超过法定退休年龄的人员），其工伤认定问题相对复杂。一般来说，如果超龄人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间通常不被认定为劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，如果发生事故伤害，可能不适用《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。
- 然而，如果超龄人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作，那么根据一些地方的规定和司法实践，他们可能仍然被视为与用人单位存在劳动关系，从而可以适用《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。但具体还需根据当地的规定和司法实践来判断。
超龄人员的工伤保险问题：
- 对于超龄人员，如果他们与用人单位存在劳动关系，并且用人单位愿意为他们缴纳工伤保险费，那么他们是可以参加工伤保险的。但需要注意的是，由于超龄人员已经达到或超过法定退休年龄，他们可能无法享受完整的工伤保险待遇，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等可能受到限制或不予支付。
- 如果超龄人员无法参加工伤保险或工伤保险不予赔偿的部分，他们可以根据与用人单位之间的劳务合同或相关约定来寻求赔偿。如果双方没有约定或约定不明确，那么可能需要根据《民法典》等相关法律规定来处理赔偿问题。
总结与建议：
- 对于工伤认定九级的时间限制问题，关键在于及时申请工伤认定和伤残等级鉴定，以便尽快获得相应的赔偿。
- 对于超龄人员的工伤险问题，建议根据具体情况咨询当地的社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会，以了解当地的规定和司法实践。同时，超龄人员在与用人单位签订劳务合同时，应明确约定事故伤害的赔偿方式和标准，以保障自己的合法权益。
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