借调人员是否享有选举权，需根据具体情况来判断，并非一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系与工会会员关系的影响
劳动关系在原单位：
- 若借调人员的劳动关系仍在原单位，且工会会员关系也保留在原单位工会，则其在借调期间的选举权通常仍归属于原单位工会。这是因为选举权是基于工会会员身份而享有的，而会员身份又与劳动关系紧密相连。
工会会员关系转移：
- 若借调人员的工会会员关系已转移至借调部门工会，则其自动获得该工会的选举权。在这种情况下，借调人员已成为借调部门工会的一员，与其他正式会员享有同等的选举权利。
二、借调时间的影响
- 部分部门工会可能会根据借调时间的长短，对借调人员的选举权作出特别规定。例如，规定借调时间超过一定期限（如半年或一年）的借调人员，即使会员关系未转移，也可在借调部门工会享有选举权。这一规定旨在保障借调人员在长期借调期间能够参与借调部门的民主管理。
三、本部门工会的特殊规定
- 各部门工会还可能根据自身实际情况和需要，制定更为具体的规定。这些规定在不违反法律法规和上级工会章程的前提下，对借调人员的选举权具有决定性影响。因此，借调人员在了解自身劳动关系和工会会员关系的同时，也应关注借调部门工会的具体规定。
四、实际应用中的建议
- 明确自身权益：借调人员应首先明确自己的劳动关系和工会会员关系归属，以及借调部门工会的具体规定。这有助于借调人员了解自己在借调期间的选举权情况。
- 及时咨询：若对自身的选举权存在疑问，借调人员应及时咨询相关部门或上级工会。通过咨询，借调人员可以更加准确地了解自己的权益，并避免因信息不对称而导致的权益受损。
总结来说，借调人员是否享有选举权，需根据其劳动关系、工会会员关系的归属，以及借调时间和本部门工会的特殊规定来确定。在实际操作中，借调人员应明确自身权益，并及时咨询相关部门或上级工会，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。