结论：劳务亏损无法支付人工工资时，是否可以找总包，需根据具体情况判断，主要取决于劳务分包与总包之间的合同关系以及总包是否承担连带责任。以下从不同角度进行分析：
一、合同关系角度
劳务分包合同独立：
- 如果劳务分包与总包之间签订了独立的劳务分包合同，且合同中明确约定了双方的权利和义务，包括工资支付责任，那么劳务亏损导致无法支付人工工资时，原则上应由劳务分包方自行承担责任。
- 在这种情况下，总包方通常不直接对劳务分包方的员工承担工资支付义务，除非合同中有特别约定或法律另有规定。
总包承担连带责任的情况：
- 如果劳务分包方与总包方之间的合同中约定了总包方对劳务分包方的员工工资支付承担连带责任，或者在实际操作中总包方直接参与了工资支付的管理和监督，那么当劳务分包方无法支付工资时，总包方可能需要承担连带责任。
- 此外，如果劳务分包方存在违法行为（如拖欠工资、逃匿等），且总包方未尽到合理的监督和管理义务，总包方也可能因过错而承担相应的法律责任。
二、法律责任角度
劳务分包方的法律责任：
- 劳务分包方作为用人单位，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳务分包方无法支付工资，将面临劳动行政部门的处罚，并可能需要承担民事赔偿责任。
总包方的潜在法律责任：
- 如果总包方与劳务分包方之间存在违法分包、转包等行为，或者总包方未按照合同约定履行监督和管理义务，导致劳务分包方无法支付工资，总包方可能因违法行为或过错而承担相应的法律责任。
- 在某些情况下，如劳务分包方逃匿或无力支付工资，劳动行政部门可能会责令总包方先行支付劳动者工资，之后再向劳务分包方追偿。
三、实际操作建议
审查合同条款：
- 劳务分包方和总包方应仔细审查合同条款，明确双方的权利和义务，特别是关于工资支付责任的约定。
加强沟通与协调：
- 在劳务亏损无法支付工资的情况下，劳务分包方应及时与总包方沟通，寻求解决方案，如协商延期支付、分期支付等。
寻求法律援助：
- 如果双方无法达成一致，或者总包方拒绝承担责任，劳务分包方的员工可以向劳动行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
进一步思考：在实际操作中，劳务亏损无法支付工资的情况可能涉及复杂的法律关系和多方利益。因此，建议劳务分包方和总包方在签订合同时就明确约定工资支付责任和相关争议解决机制，以减少潜在的法律风险。同时，双方也应加强沟通与协调，共同应对可能出现的工资支付问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。