工伤重新认定和工伤重新鉴定是两个不同的法律程序，主要区别体现在目的、程序、法律依据及结果影响上。以下从多个角度详细分析两者的区别：

1. 目的不同

• 工伤重新认定：主要针对工伤认定结论本身存在争议或错误的情况。例如，用人单位或工伤职工对社会保险行政部门作出的工伤认定结论不服，认为不符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件（如工作时间、工作场所、工作原因等），从而申请重新认定。
• 工伤重新鉴定：则是对劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论存在异议时进行的程序。其目的是确保伤残等级的评定准确、公正，从而保障工伤职工能够获得合理的工伤保险待遇。

2. 程序不同

• 工伤重新认定：
  • 申请主体：用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织均可提出申请。
  • 申请时限：通常在收到工伤认定结论之日起一定期限内（如60日内）提出，具体时限可能因地区而异。
  • 受理机构：向作出原工伤认定结论的社会保险行政部门的上一级部门申请重新认定。
  • 结果：重新认定结论可能维持原结论，也可能撤销或变更原结论。
• 工伤重新鉴定：
  • 申请主体：申请鉴定的单位或个人（即工伤职工或其用人单位）对初次鉴定结论不服时提出。
  • 申请时限：自收到初次鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
  • 受理机构：省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会。
  • 结果：重新鉴定结论为最终结论，不得再次申请重新鉴定。

3. 法律依据不同

• 工伤重新认定：主要依据《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定，如第十五条、第十六条等，这些条款明确了工伤认定的条件、程序及例外情形。
• 工伤重新鉴定：则依据《工伤保险条例》第二十六条、第二十八条等条款，这些条款规定了劳动能力鉴定的程序、时限及复查鉴定的条件。

4. 结果影响不同

• 工伤重新认定：如果重新认定结论撤销或变更了原工伤认定结论，将直接影响工伤职工是否能够享受工伤保险待遇。例如，如果原认定结论被撤销，工伤职工可能无法获得工伤保险基金支付的医疗费用、伤残津贴等。
• 工伤重新鉴定：重新鉴定结论将直接影响工伤职工的伤残等级评定，进而影响其能够获得的工伤保险待遇标准。例如，如果重新鉴定结论提高了伤残等级，工伤职工将能够获得更高的伤残津贴和一次性伤残补助金。

5. 实例说明

• 工伤重新认定实例：某职工在工作时间外因私事受伤，但用人单位误报为工伤并获得了工伤认定结论。后该职工或用人单位发现错误并申请重新认定，社会保险行政部门经调查后撤销了原工伤认定结论。
• 工伤重新鉴定实例：某工伤职工经初次鉴定为九级伤残，但其认为伤情被低估并申请了重新鉴定。经省劳动能力鉴定委员会重新鉴定后，该职工被评定为八级伤残，从而获得了更高的工伤保险待遇。

总结与建议： 工伤重新认定和工伤重新鉴定是两个独立的法律程序，分别针对工伤认定结论和伤残等级鉴定结论的异议。在处理相关事务时，建议工伤职工或用人单位根据具体情况选择合适的程序，并严格遵守申请时限和程序要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。