结论前置：拖欠工资主要违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条以及《工资支付暂行规定》第七条和第十八条的相关规定。

法律法规依据及详细解读

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条

   • 核心条款：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 解读：此条款明确规定了工资的支付方式（货币形式）、支付周期（按月）以及禁止行为（不得克扣或无故拖欠）。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律基础，任何违反此条款的行为都将受到法律的制裁。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

   • 核心条款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 解读：此条款进一步强调了用人单位的支付义务，并赋予了劳动者在拖欠工资情况下的法律救济途径，即申请支付令。这为劳动者提供了快速有效的法律武器来维护自己的权益。

3. 《工资支付暂行规定》第七条与第十八条

   • 第七条核心条款：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
   • 第十八条核心条款：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
   • 解读：《工资支付暂行规定》细化了工资支付的具体要求，包括支付时间、支付频率以及劳动行政部门的监督权。同时，对于拖欠工资等违法行为，明确了法律责任和处罚措施，如支付经济补偿和赔偿金，这进一步增强了法律的威慑力。

劳动者应对策略与建议

• 与用人单位协商：在遭遇拖欠工资时，劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
• 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求其对用人单位进行监察，并责令用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿和赔偿金。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动行政部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，或者用人单位拒不履行支付义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

法律后果与警示

拖欠工资不仅违反了法律法规，还可能对用人单位造成严重的法律后果。除了需要支付拖欠的工资外，用人单位还可能面临支付经济补偿、赔偿金以及可能的行政处罚等。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，以维护劳动关系的和谐稳定。

综上所述，拖欠工资是违反法律法规的严重行为，用人单位必须承担相应的法律责任。劳动者在遭遇此类问题时，应积极寻求法律帮助，通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。